「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月12日03時20分
- スタッフサービスの体験談 2
- ... 社員の勤怠管理が主な仕事で時間も10時から４時までと 主婦にとってはうれしい時間帯でした。 スタッフサービスを選んでよかったこと、悪かったこと 仕事で悩みといえば仕事内容などの場合もありますが、やはり 人間関係ではないでしょうか。 ...
- 2010-11-11 22:15:24
- クラウド型給与システム「給与ワークス」に新機能が搭載。携帯電話やスマートフォンのWEBブラウザより給与明細書や賞与明細書を閲覧できる機能を実装しました。
- ... ※この機能は、オプションの勤怠管理ライセンスが必要となります。 ◆勤怠管理ライセンスの追加キャンペーンを実施◆ Web給与明細書機能（携帯対応版）のリリースに伴い、2010年12月末までに勤怠管理ライセンスをお申し込みいただいたお客様には ...
- 2010-11-08 10:00:00
- 中央フリーウェイ？？
- ... コールセンターでは、オペレーターやそのスタッフをまとめるバイザーの勤怠管理や 業務指導のほか、重大なクレームが発生した時の、全対応を行っていました。 お客様の、ご自宅へ直接伺うことも週に１～２度あります。 原則は２名での訪問。 ...
- 2010-11-07 13:06:41
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月12日03時20分
- 残業代、超過勤務申請について教えて下さい。超過勤務、残業代の申請について・・・。教えて下さい。仕事は飲食業です。約１年間働いてきました。残業、超過勤務についてですが働いていたお店ではタイムカードがなく勤怠管理がない店舗で、自分の勤怠は仕事終わりに妻に帰るコールを兼ねた勤務終了メールを毎日送っていました。パソコンの中に履歴がある為これをもとに残業（時間外）を計算したところ６００時間を超えていました。別件で腰痛を患い自己で労働基準局へ赴き労災手続きとともに自分でで作成した超過勤務の資料を持参し話を聞きに行きました。タイムカードや出勤簿が存在しない為、公的の勤怠管理を証明するものではありませんでしたが、担当の方から証拠能力はあるから泣寝入りはしないようにと言われました。労災の件（申請中・・・）もあるのでまだ会社に何も話さず申請していませんが、こう言った事例で残業代を得ることは現実的に可能なのでしょうか？また退職から申請するまでの猶予期間はどの位でしょうか？極力裁判沙汰にはしたくはありませんが、働いた対価として申請するのも正直抵抗を感じていますが、ダメもとでも会社側に申請を出したほうが良いのでしょうか？詳しい方がおりましたらお知恵を貸して頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
- 2009-08-24 18:09:44
- Excelで勤怠管理表を作りたいのですが、出勤時間と退勤時間は表示形式が標準にしてあり、8:00～16:00の場合、B1セルに8.0、C1セルに16.0と入力するとD1セルに休憩時間1時間を引いた8.0と表示されるようになっていますまた休日出勤の場合はA列の該当するセルに"休"を入力するようにしてありますE列に残業時間数、F列に休出時間数、G列に深夜時間数（22:00～5:00）この場合、例としては出勤23.0退勤8.0となっているとして休憩時間2:00～3:00は差し引くようにしたいH列には深夜残業、I列には休出残業、J列には休出深夜残業を表示させるにはどうすればいいですか？何とぞ教えてください※表示形式はすべて標準か数値でお願いします
- 2009-08-17 09:20:27